1、比亚迪汉厉害，5月销量23934，创上市以来历史新高，还刷新了华系品牌高端车里程碑，国产车还得看比亚迪，比亚迪5月销量是新势力总和的几倍了吧。（这条没给钱）
2、总结下来对从业者3点经验是：1. 谨慎使用微博（包括小号）2. 抄设定或借鉴身边人可以，一定要做好脱敏（改的让人认不出源头），毕竟灵感来源和照搬是有界限的。3. 如果照搬了还要广而告之，“我致敬了我自己”就有故意让大家NTR的嫌疑了，最好还是别了。
3、有个哥们儿入职字节的第一个星期，虽然只有四天，但充分体会到字节的工作模式，字节范，协同方式等，这里梳理一些所见所闻，供大家参考吧（他是QA）：1. 飞书在工作中占据绝对的主导地位，几乎所有事项都能通过飞书链接；2. 面相飞书文档工作（飞书在线文档很丝滑）；3. 每天有一半以上的时间在开对齐会，评测会，拉通会等；4. 绝大多数人沟通很坦诚；5. 加班主要是白天都用来开会了；6. 公司内部文档，分享还是很多的；7. 字节一天，人间三天。
4、如果你的团队有以下迹象，要么这个团队拿不到业务结果，要么这个团队就是已经被界定了要被优化和谐。1，专注数据汇报，而不是给策略给建议，搞定业务核心卡点，大量繁琐的业务表格，填写的人用屁股想都知道只是为了表格而表格，管理者还希望从表格看到些什么。2，黑白不分，不理解业务涨跌背后的逻辑和原因，导致褒的时候总感觉在拉亲信，贬的时候总感觉在排除异己。3，大量的各种无效会议，业务管理本身在于对单一客户的意见和建议，大锅饭的会议，只抓过程，逼结果，实际毫无意义，只会浪费业务人员的业务时间。4，总想着干些别人没有的东西，创新本身伴随的资源却啥也给不了。
5、一些大厂老混子的特征：1、舔老板，无所不用其极。早问候晚汇报，有事没事硬接话，硬找话题。无脑夸老板，而且总是能找到夸的点。中午晚上主动问要不要带饭，而且总是能带出花样。一般人闻之欲吐，它却能甜的舒服。2、自己能力过low搞出问题，然后把问题升级，再找老板要资源解决问题，阵仗能搞多大搞多大，问题解决了，开始邀功。但是从来不提问题时谁造成的。核心能力就是对齐拉通复盘，在这个裁员的点上，知道自己出去狗不理，舔的更狠了。大厂有这些人，能撑到现在真的是人间奇迹。
6、阿里很多管理者，已经养成了PUA 的味道：1、你做得好，他觉得还不够好，说：你的能力还远不止于此，对不起你的人级别！2、你做的一般：虽然完成了目标，但某些方面不符合我的预期，需要提升；3、你做的不好，说：你再这么下去，大概率325。这种文化很奇怪，感觉人性都很扭曲。好的方式应该激励和引导，或者通过制定相应规范来约束，就是我们说约法三章，而不是靠对人的精神控制，或者熟悉不同人的特点安排最合适的事。我始终是不能理解为啥要那样，还是说那样的方式公司最能赚钱？我很相信大多数人都是三观正确，且有责任心和上进心的人。为什么滋生出一下信任危机的事。只能说做过恶的人，可能看世界都是恶的！
7、被得到和樊登读书毒害了好多年的网友们，我认为网友被毒害的主要原因是上了碎片化学习的当。碎片化学习，是对于时间而言，时间上可以碎片化，但学习到的东西千万不能碎片化。通过碎片化学习来的知识还是要纳入到自己体系化的知识框架里面去，不断的横向扩展知识面，不断的纵向深挖知识深度。如果没有掌握对碎片化学习的底层逻辑，无论是听书也好，读书也好，都不会掌握学习的本质，也都不会有一个好的结果。
8、自动驾驶技术实力：第一梯队：百度自动驾驶、小马智行、文远知行、AutoX、Momenta、图森未来、领骏科技、元戎启行、智加科技、菜鸟、京东、美团、轻舟智航、滴滴自动驾驶、智行者。第二梯队：赢彻科技、飞步科技、斯年智驾、酷哇机器人、高仙机器人、驭势科技、行深智能、白犀牛、踏歌智行、慧拓智能。第三梯队：中智行、希迪智驾、千挂科技、主线科技、西井科技、恒润科技、盟识科技、仙途智能、新石器、一汽挚途 、华为、集度、小鹏、理想、蔚来。第四梯队：行猩科技、擎天智卡、畅加风行、伯镭科技、易控智驾、路凯智行、于万智驾、深兰科技、仓擎智能、九耀智能、禾多、黑芝麻。
9、职场潜规则，离职后才明白那就晚了：1.没有不透风的墙，你说的每句话都会传到老板耳朵里。所以自己说出去的话，一定要慎重。2.公司抛弃你的时候，绝对不会跟你商量，大多数都是在不知情的情况下。3.10句话里要有9句真话，这样说一句假话才有人信。4.圈子和人脉是别人的资源，能力和学识是自己的，玩虚的走不长。5.不要一遇到困难就想跳槽人，问题不解决去哪儿都一样。6.不要私下吐槽公司和妄议领导，更不要乱发牢骚，永远不要抱怨，尽量减少情绪化。7.老好人的结局就是没人搭理，你都看不上自己谁能看得上你？8.职场中，一定要做到让领导、老板不得不用你，这样你才能有谈判的筹码。
10、看到很多人特别反感大家说外企好，今天就罗列一下个人接触的外企的状况。外资车企，以经理级别来说，基本薪资：工资基本到4w左右，签字费等不算。年终奖：基本差点4个月吧，从过去来看一定是比约定的年终奖发的比例要多。基本补贴：不同级别可能不同每个月600起吧。配车：豪华品牌30到50w左右的车带北京牌，每个月有一千多油钱报销。如果家里有车，不需要公司配车，每个月可以拿车补车补6500。公司福利：包括不限于试驾各型号本公司车型，节日福利，子女福利，各种保险一年7500的预算，年假15天起，病假12，可居家办公，几乎不加班，每年涨薪不多估计百分之5左右，节假日发过节费500到1000不等。公会福利：节假日慰问，基本过节发1000左右的购物，定期公司活动，包括游乐场门票，公园套票（都是按一家三口发），每个月不同的其他小福利，发饮料，活动，登山，亲子。关键词：薪资尚可，自由，舒适，不卷，福利健全，企业极其稳定从不裁员。
编辑：瓜农于祖德
口号：做大厂圈的泥石流
更新时间：每个工作日不定时在本公众号同步更新（有事或喝多了就推迟到第二天）
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