1、不知道印象笔记是不是要跑路了，拖欠很多小红书博主的款项不付，好几个月了，有人在社区还看到拖欠供应商的，不知道有没有知情人透露下真实情况？
2、阿里一哥们儿自费5000陪老板去团建，一出去就四五天，花自己的年假，自己的存款（公司只能报销1000），去旺季，热的要死，机票酒店都贵的目的地，折下来天均1500的费用。做了意向调研和价格调研，最后还是大家服从老板和主管意见，定他们想去的地方，消费他们的消费水平，团队内部人也很难说很熟，这哥们儿就无语。而且基本强制参加，根本没有给不去这个选项。
3、华润万象生活数字创新部的避坑告诫：1、业务一通瞎搞，内部很卷，对业绩产出非要急迫，进去大概率是降薪，又躺不平，还不稳定（都是国企招来干活的，你细品）；2、目前已有七八个人来了不到1个月就走了，从管理岗到大头兵，还有好些来了1天就走。因为走的太多了，现在还在疯狂招人（猎聘上全是）；3、因为走人太多，现在负责人开始各种“安抚”政策，又是谈心又是请喝下午茶，试图掩盖业务瞎搞和管理混乱问题，目前技术和产品很多人都想走。如果想去国企躺平，建议正儿八经看看传统稳定一点的岗位部门（地产等这种下行行业都在裁员，相关的业务不管包装成什么花头都别看了，说动就动）；要么继续垂直职业；千万别来这种打着国企光环，实际互联网强度，业务又差又不稳定的地，浪费时间还花简历，内部乱七八糟的事儿一点不少。
4、字节厕所里不知道是不是加了信号屏蔽器，只要进去手机信号就一格，出来就满格。还有个哥们儿之前公司卫生间信号也不好，后来有个新入职不久的在大群里问：“怎么厕所没信号，影响我蹲厕所的时候沟通工作！”没过多久，卫生间信号就正常了。据说拼多多厕所里面qq微信消息全部发不出去，最里面的一个甚至连电话信号都没。（插播一条字节的大瓜，前几天字节成都公司一个女领导两个男下属在办公室3X被曝，都传遍了，不知道字节还招人么，我有个朋友想去投简历）。
5、西二旗某大厂应该裁一些m，活下面人干，汇报材料下面人干，规划下面人干。m不扛事儿，甩锅，每天的任务就是布置活，这种弄个机器人多好。最该裁的是那种T6就不干活，开始合并周末的，本来T4T5有点产出就不容易了，都被T6合并走了，人家变辅助。
6、微盟办离职真的恶心，疫情期间说不能线上开离职证明，让疫情后把电脑还回去后，hr帮忙线上走流程，离职证明直接邮寄。好不容易等到解封了，把电脑寄过去后，hr就换了个说法了，说疫情后hr不能帮线上走流程了，必须本人线下去办，离职证明也必须本人线下去领。东西全部交接完，电脑也还回去了，不知道非要本人去有什么意义。
7、再次忠告大家，提离职了，就要走，不要留。离职时，领导跟你说的话千万不要相信，原因就是提离职，一般一个月就要走，公司和同事感到仓促的不是你要离职，而是你离开，要仓促接你的活。如果离职交接期是三个月或半年，他们绝不会为难，一旦你被挽留下来了，你手头的活被一点点淘走，你最终还是要离开的，只不过，那时候你会更加悲凉，手头的好机会也没有了。对了，哪怕加薪也没必要留，当你开口的那瞬间，你在领导心里已经不是自己人了。
8、领导的借刀杀人：假如你是一个中层领导。项目要慢慢裁掉几个人或者项目有不喜欢的员工。怎么让员工主动离职呢。首先在组里边要有一个A，A要是一个自私自利的人，这个A除了业务能力，其他能力不要太好，尤其是沟通能力和脾气。如果想让B走，那么就让B和A去绑定，负责同一个业务。如果B能力一般，B大概会很suffer。时间长了，大概率就会离职。
9、如果你在经历裁员谈赔偿，有几个建议：1 你能争取的范围大概率是n+1～2n；2 赔偿谈好后，签字要注意，公司先盖章，你再签字，否则这里容易有坑。除了赔偿协议，其他的文件都不要签字，搞不好就变成主动离职了，一毛都不赔偿。第二点的坑，抖音上都有详细情景再现，并且非常写实，大家不要掉到这种烂大街的坑中。
10、最近有一个想法：国家会不会有意让新能源汽车代替房地产，成为下一个拉动经济增长的引擎？1.汽车工业属于高端制造业，符合国家高质量发展的需要；2.目前我国新能源汽车技术已经处于领先地位，是弯道超车的绝佳赛道；3.规模足够大，除了家用车，几乎所有的“车”都可以用新能源再做一遍，可以带动一大批配套行业的发展；4.自动驾驶技术在不久的将来就会广泛使用，到时候汽车行业生态很可能会迎来寒武纪大爆发。一个三代家庭，爷爷奶奶爸爸妈妈儿子女儿，只买两套房，但是可能买六辆车，六个保险，两套房房贷一万每个月也就两万块钱。买车了还能出去嗨带动消费。
编辑：瓜农于祖德
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